퇴직급여

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퇴직급여

채PE 2025. 5. 28. 09:48

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퇴직급여의 정의

퇴직급여란 근로자가 일정 기간 이상 재직 후 퇴직할 때, 근속 연수에 비례하여 금전적 보상을 지급하는 제도를 말합니다. 이는 근로자의 장기 근로를 인정하고 퇴직 후 경제적 안정을 도모하기 위해 마련된 것으로, 「근로자퇴직급여 보장법」에 의해 모든 근로자(일부 예외 제외)에게 적용됩니다18.

퇴직급여의 종류

퇴직급여는 크게 두 가지 제도로 구분됩니다.

퇴직금 제도: 근로자가 퇴직할 때, 회사가 직접 일시금으로 퇴직금을 지급하는 방식입니다. 1년 이상 계속 근로한 근로자에게, 근속연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다1 79.
퇴직연금 제도: 회사가 근로자의 퇴직급여를 외부 금융기관에 적립하고, 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다. 퇴직연금은 다시 아래 세 가지로 나뉩니다2357:
- 확정급여형(DB): 근로자가 퇴직 시 받을 급여액이 사전에 확정되어 있으며, 회사가 부담금을 적립·운용합니다.
- 확정기여형(DC): 회사가 매년 부담할 금액이 확정되어 있으며, 근로자가 적립금을 직접 운용합니다.
- 개인형퇴직연금(IRP): 근로자가 퇴직금이나 연금 등을 본인 명의의 계좌에 적립해 운용하는 제도입니다.

퇴직급여의 적용 및 특징

적용 대상: 근로자 1인 이상 사용하는 모든 사업장에 적용되며, 1년 미만 근속자 또는 주 15시간 미만 근로자는 제외됩니다18.
지급 사유: 근로자의 사직, 해고, 정년, 사업장 폐쇄 등 근로계약 종료 시 지급됩니다7.
지급 방식: 퇴직금은 일시금, 퇴직연금은 연금 또는 일시금 형태로 지급될 수 있습니다26.

퇴직급여 제도의 도입 배경 및 목적

과거에는 회사가 직접 퇴직금을 관리했으나, 기업 부도 등으로 근로자가 퇴직금을 받지 못하는 문제를 보완하기 위해 퇴직연금 제도가 도입되었습니다. 이를 통해 퇴직급여의 수급권 보호와 노후 생활 안정, 퇴직급여의 지속적 관리가 가능해졌습니다56.

요약

퇴직급여는 근로자의 퇴직 후 생활 안정을 위한 법정 제도로, 퇴직금 또는 퇴직연금 형태로 운영됩니다. 제도별로 지급 방식과 운용 주체가 다르며, 모든 사업장에서 법적으로 운영해야 하는 의무사항입니다.

Citations:

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